Dziecie Chaosu
Temat: Skandal w kosciele czyli sprawa Ireny S.
...od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. T woja sprawa " byłą a wałkowana" przez pracodawcę dość długi okres ( kilka miesięcy). Wg. mnie ( są to co prawda niepełne dane) nastapiło naruszenie tegoż paragrafu. I to rażące. I przytoczę jeszcze art 56 K.P. Pracownikowi, z którym rozwiazano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszaniem przepisów..............., przysluguje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sa pracy. A więc nie te forum. Tak wygląda prawna wykładnia Twojej sprawy związanej z Twoją pracą jako dyrektora KSB i chyba KSZŻ. Pozdrawiam. Pusia
Źródło: adwentfree.pl/viewtopic.php?t=103
Temat: Żądanie znajomości języka obcego dyskryminacją?
...W ocenie ekspertów narusza to m.in. ustawę o języku polskim, która już w swojej preambule zastrzega, że język ojczysty to element narodowej tożsamości i dobro narodowej kultury. - Dlatego pracownicy nie muszą słuchać takiego polecenia jako niezgodnego z prawem - zastrzega prof. Wratny z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych - a pracodawcy nie wolno z tego powodu wyciągać konsekwencji służbowych. Jeśli ktoś został za to zwolniony, przysługuje mu roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Sprawiedliwy werbunek Pracodawca ma równo traktować wszystkich już na etapie werbowania personelu. Kodeks piętnuje jakąkolwiek dyskryminację w zatrudnieniu z jakichkolwiek powodów. Odstępstwa dopuszcza tylko wtedy, gdy są obiektywnie uzasadnione. - I wedle takich kryteriów firma ma sobie dobierać pracowników - uważa Piotr Wojciechowski, wicedyrektor Departamentu Prawnego w...
Źródło: forum.tkk.pl/engine/viewtopic.php?t=13851
Temat: Firmy mogą częściej zwalniać dyscyplinarnie
...przez pracodawcę rozwiązania umowy na skutek np. niewłaściwego zachowania pracownika czy też utraty do niego zaufania - mówi Magdalena Cieślińska-Dopierała. Pracownicy powinni więc starać się nie dostarczać powodów takiego zwolnienia (czyli np. nie naruszać w rażący sposób swoich obowiązków). W przypadku bezprawnego zwolnienia dyscyplinarnego wszystkim pracownikom (a nie tylko zatrudnionym na czas nieokreślony) przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Firma może też rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika, jeżeli jego niezdolność do pracy wskutek choroby trwa: n dłużej niż trzy miesiące - gdy jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy, n 272 dni (lub 360, jeśli chorował na gruźlicę) - gdy jest zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy...
Źródło: nedds.pl/index.php?showtopic=177111
Temat: RozwiÄ…zanie umowy na skutek konfliktu prawo pracy
...wniósÅ‚ on odwoÅ‚anie do sÄ…du pracy, domagajÄ…c siÄ™ przywrócenia do pracy. SÄ…d pracy ustaliÅ‚, iż wypowiedzenie umowy byÅ‚o sprzeczne z przepisami prawa pracy, gdyż zaniechano przeprowadzenia konsultacji zwiÄ…zkowej. StwierdzajÄ…c jednak istnienie poważnego konfliktu z przeÅ‚ożonymi, który byÅ‚ wyraźnie zawiniony przez brygadzistÄ™, sÄ…d zasÄ…dziÅ‚ na jego rzecz odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy. SÄ…d uznaÅ‚ bowiem, że roszczenie o przywrócenie do pracy nie może być uwzglÄ™dnione, gdyż mogÅ‚oby to zaostrzyć niepożądanÄ… w zakÅ‚adzie pracy sytuacjÄ™ konfliktowÄ…. Podstawa prawna • Art. 32, art. 45, art. 52, art. 56 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). ŹródÅ‚o: Gazeta Prawna
Źródło: nedds.pl/index.php?showtopic=159589
Temat: Zwolnienie dyscyplinarne.Co robić,mam czas do poniedziałku.
Zgodnie z art. 56 § 1 kodeksu pracy pracownikowi, z którym rozwiazano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy albo odszkodowanie, o czym orzeka sąd pracy. z opisanej przez Ciebie sytuacji wynika, że pracodawca chce Cie zwolnic na podstawie art. 52 § 1 pkt 1. Podstawowe obowiązki pracownicze zostały określone w art. 100 § 1 i § 2. Zarzu ciężkiego naruszenia można postawić pracownikowi kiedy mamy doczynienia z wielokrotnie powtarzającym sie zachowaniem a nie z zachowaniem jednorazowym. Np. nie zwalnia sie...
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=12477
Temat: wypowiedzenie faksem
mam 2 pytania: 1.jezeli ktos dostał pismo wypowiadajace umowe o pracę za pomocą faksu i zignorował to, czy umowa o prace ulegnie rozwiązaniu z upływem terminu wypowiedzenia i czy złozono wypowiedzenie zgodnie z prawem , jaki art.? 2.jeżeli z innym pracownikiem rozwiazano umowe o pracę za wypowiedzeniem i w trakcie wypowiedzenia nastapiła zamiana pracodawcy w trybie art.23 1 k.p to do którego pracodawcy przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy? wg. mnie drugi pracodawca przejmuje wszystkie obowiazki pierwszego. prosze o pilna odpowiedź.
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=32032
Temat: !!!pytanie dla tych ktore maja dzieci!!!
Męska decyzja:)))) Co do Twoich praw- ciąża to bardzo komfortowa sytuacja. Przez okres ciąży przysługuje Ci okres ochronny i nie wolno z tobą rozwiązać umowy. Gdyby nie znający prawa szef to zrobił masz roszczenie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie. Prawo pracy zdawałam 2 lata temu i troche nie jestem na bierzaco... postudiuj sobie kodeks pracy. Tam wszystko jest w sposób- o dziwo zrozumiały-napisane:)))) Kiedy już urodzisz masz prawo do urlopu, zasiłku poporodowego. Urlop mozesz wziąć albo ty albo Twój mąż-
Źródło: ajgor.nethit.pl/viewtopic.php?t=5693
Temat: ZarzÄ…d w sp. z o.o.
wyrok SN z 2006-08-17 III PK 53/06 OSNAPiUS 2007/17-18/245/711 Odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej, zatrudnionemu na tym stanowisku na podstawie umowy o pracę, którą rozwiązano sprzecznie z prawem, nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy. Jeżeli podlegał on szczególnej ochronie, to ma prawo do odszkodowania w wysokości równej wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy w razie przywrócenia do pracy, lecz nie niższego niż określone w art. 47[1] KP (art. 203 § 1 KSH, art. 45 § 1 i art. 47 KP).
Źródło: forum.prawnik24.pl/viewtopic.php?t=473